Das Wichtigste: Ruhe bewahren und keine vorschnellen Entscheidungen treffen. Prüfen Sie, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist – ab diesem Zeitpunkt läuft eine Frist von nur drei Wochen, um rechtlich dagegen vorzugehen. Unterschreiben Sie nichts (z. B. Aufhebungsvertrag oder Ähnliches), bevor Sie die Situation rechtlich eingeordnet haben. 

Viele Kündigungen sind angreifbar. Häufige Fehler sind:

•  fehlende Schriftform 
•  Sonderkündigungsschutz
•  unzureichende Begründung 
•  formale Fehler im Verfahren 

Ob Ihre Kündigung wirksam ist, hängt vom Einzelfall ab – eine Prüfung durch einen spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht lohnt sich fast immer.

Die Chancen sind oft besser, als viele denken. In der Praxis zeigt sich, dass ein erheblicher Teil der Kündigungen unwirksam ist. Ziel ist nicht immer die Rückkehr in den Job, häufig lassen sich auch Abfindungen oder bessere Austrittsbedingungen verhandeln. Die Erfahrung zeigt, dass oftmals durch Verhandlungsführung durch einen spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht höhere Abfindungen und bessere Austrittsbedingungen erreicht werden können.

Nein. Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht meist nicht automatisch. In vielen Fällen kann jedoch im Rahmen einer Verhandlung oder Klage eine Abfindung erzielt werden, insbesondere wenn die Kündigung angreifbar ist.  

1. Anfrage stellen
Sie rufen uns an, oder kontaktieren uns per E-Mail oder Kontaktformular, übermitteln uns Ihre Kündigung und die wichtigsten Eckdaten.

2. Ersteinschätzung erhalten
Wir prüfen Ihre Situation und geben Ihnen eine schnelle und klare Einschätzung.

3. Nächste Schritte entscheiden
Gemeinsam besprechen wir, ob und wie Sie weiter vorgehen möchten.

Die Ersteinschätzung ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Sofern eine Rechtsschutzversicherung besteht, werden die anfallenden Kosten in der Regel übernommen. Über etwaige weitere Kosten informieren wir Sie selbstverständlich transparent im Voraus und besprechen gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen.